Es ist eine Entwicklung wie bei der Klimaerwärmung, stetige Verschlechterung und alle Maßnahmen scheinen nur ein Tropfen auf den heißen Stein zu sein. Wirklich heiß ist bei diesem Thema allerdings nichts. Die Führungselite in Deutschland verharrt in festgefrorener Stagnation. Mutlos, Ideenlos und voller Angst. Wie kann es soweit kommen…? Das ist kein Versagen der Führungskräfte, sondern die Verantwortung derer, die sie darauf hätten vorbereiten müssen. Die Generation 60+ hat sich leider zu lange zu sehr im eigenen Ego gebadet und zu wenig für den Erhalt und die Weiterführung ihres eigenen Werkes getan. Das Ergebnis sind in Positionen gespülte Kandidaten, von denen manche am Spiel gar nicht hätten beteiligt werden dürfen. Und jetzt…? Zero…!
Die Umfragewerte zu Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten der Top-Elite gehen kontinuierlich nach unten. Einen neuen Tiefstand zeigt die neueste Umfrage im Auftrag von Ketchum Leadership Communication Monitor 2014. Danach glauben weltweit nur 22% der Bevölkerung an die Fähigkeiten ihrer Top-Manager, in Deutschland sind es sogar nur 16%. Schlechtere Werte haben nur Politiker. Der Trend wird damit bestätigt.
Führen ist eine Gabe, die trainiert, geschult, gefördert und entdeckt werden muss. Persönlichkeiten zu entwickeln erfordert ein klares Bewusstsein, Talent braucht Erkenntnis. Wie sonst soll unser Leistungsvermögen sichtbar werden…? Focus unserer Arbeit ist der Mensch und seine Fähigkeiten. Es ist nunmehr an der Zeit, die wahren Leistungspotentiale der Menschen zu erwecken, von denen wir wissen, dass es sie gibt.
